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Longtemps sur la sellette, l’entraineur du Chabab est en train de refaire pencher la balance de son côté à l’heure actuelle avec des résultats probants. D’ailleurs, on ne parle pratiquement plus de son avenir au sein de l’équipe.
Il faut dire que durant plusieurs semaines, l’avenir du coach était sur le fil du moment que les résultats étaient inconstants et qu’il n’y avait pas d’évolution notable dans le jeu. Cependant, malgré cela, les dirigeants ont continué à faire le nécessaire pour mettre l’entraineur sous pression. Ce dernier a toujours résisté et a même lancé un pavé dans la marre dernièrement en assurant que son président lui a témoigné toute sa confiance. Devant cette situation, les résultats sont de retour au sein de la formation belouizdadie et cela fait que les choses se passent mieux pour le coach qui a réussi à inverser la tendance. D’ailleurs, la question de son avenir a totalement été éclipsée et on ne parle plus de ce sujet actuellement au sein des dirigeants. Ramovic a réussi à renforcer sa position avec les bons résultats et compte faire le nécessaire pour enchainer sur cette dynamique pour montrer qu’il peut apporter ce qui manque à cette équipe du CRB. Le plus important maintenant, c’est que le coach est dans une position de force puisqu’avec les résultats, il sait que son avenir va être mis de côté pour un certain moment.
Les dirigeants ont cherché des failles mais en vain
Il faut dire que durant plusieurs semaines, les dirigeants du Chabab ont cherché des failles à exploiter dans cette histoire de contrat du coach et surtout après sa suspension pour 4 matchs. Cependant, malgré leurs efforts et beaucoup de temps passé dessus, ils n’ont pas pu trouver une formule qui permette au club de se passer de Ramovic et de le faire partir. Avec des résultats positifs, ça se complique encore plus pour les dirigeants qui n’ont pas d’autres solutions que de laisser le coach poursuivre son travail en attendant de voir ce qui va se passer au cours des prochains rendez-vous qui attendent la formation de Laâqiba.
M. L.
