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Malgré la tempête administrative et le blocage temporaire des transactions, le staff technique refuse de baisser les bras et d’abandonner son plan de route initial. L’entraîneur Cherif Hadjar multiplie les efforts pour maintenir le cap et préserver les contacts établis de longue date avec les profils ciblés pour le renforcement de l’équipe. Conscient que le temps ne joue pas en sa faveur sur un marché des transferts très concurrentiel, le coach décroche régulièrement son téléphone pour rassurer les éléments démarchés et leur demander de patienter. Cette démarche de persuasion quotidienne s’avère indispensable pour éviter que les joueurs courtisés, fatigués d’attendre du concret, ne cèdent aux sirènes des clubs concurrents. Le technicien s’emploie à expliquer la situation avec transparence tout en réaffirmant sa volonté absolue de les intégrer au projet dès que la situation se décantera. Ce pressing psychologique constant permet de geler l’intérêt de ses priorités estivales et de sécuriser des accords moraux précieux. Ce travail de l’ombre montre l’implication totale du coach qui refuse de voir son travail de prospection réduit à néant par des contingences extra-sportives. En jouant de sa crédibilité personnelle et de sa force de conviction, il tente de gagner du temps auprès de ses cibles en attendant une issue favorable au niveau de la direction. Cette stratégie d’attente active reste le seul moyen de garantir que le staff ne se retrouvera pas les mains vides au moment de la reprise de l’activité contractuelle.
M.A.
