Etant un des favoris à jouer à fond la carte de l’accession, les Vert et Rouge de la JSMB poursuivent leur préparation. Disposant encore de trois semaines pour espérer répondre aux attentes, le staff technique compte profiter au maximum. A cet effet, il a déjà mis en place son programme, réparti sur trois volets. A commencer par le volet physique qui demeure d’une grande importance pour l’équipe.
Par Djamel Sahli
L’arrivée de nouveaux joueurs nécessite un plan de préparation spécial pour cette période. De ce fait, le premier responsable de la barre technique veut mettre en place son programme pour espérer être au rendez-vous. A commencer par le stage prévu à Bordj Bou Arreridj, qui demeure une aubaine pour travailler dans de meilleures conditions et réussir une bonne saison.
Disputer le maximum de matches amicaux
Pour ce stage d’intersaison programmé par le staff technique, le coach de la JSMB ne compte négliger aucun détail. A cet effet, il veut profiter pleinement de cette période pour recharger les batteries sur tous les plans. Pour cela, le groupe est déjà à pied d’œuvre avec le programme mis en place par le staff technique. Les joueurs travaillent actuellement sur le volet physique, avant de s’étaler sur les autres volets. Le staff technique a émis le vœu de disputer le maximum de matches amicaux afin de travailler la cohésion. Il s’agit aussi de voir à l’œuvre tout le groupe, pour bien aborder la préparation. Les dirigeants travaillent dans une parfaite coordination avec le staff technique.
Encore deux joueurs pour clore le recrutement
Ayant déjà recruté plus de 15 joueurs jusqu’à présent, les dirigeants veulent assurer le meilleur renfort possible. Pour cela, ils comptent recruter encore deux autres joueurs en cette période des transferts, avant de clore le recrutement. Une manière de toucher à tous les compartiments et espérer une bonne réaction. La JSMB a connu beaucoup de changements en cette période des transferts, avec plusieurs départs. Ce qui nécessite un bon renfort pour jouer les premiers rôles.
D. S.
