25 mai 2026

Les jours de Rabehi seraient comptés

Ça négocie déjà pour le nouveau PCA

Même s’il est actuellement toujours en poste, les jours de Mehdi Rabehi seraient désormais comptés. D’ailleurs, les tractations en coulisses ont commencé concernant le nom de son successeur.

Comme tout le monde le sait, le choses ne sont pas du tout faciles à l’heure actuelle pour les Rouge et Blanc du Chabab qui doivent tout mettre en œuvre pour que les choses se passent bien. Le président du conseil d’administration, Mehdi Rabehi vit des heures sombres puisqu’il est plus que jamais pointé du doigt par les supporters comme étant le problème avec une gestion approximative. D’ailleurs, même s’ils n’osent pas en parler, plusieurs dirigeants pensent la même chose. Hier, une source proche du dossier nous a fait savoir que les jours de Rabehi seraient désormais comptés et que ce dernier serait proche d’un limogeage de son poste pour céder la place à un autre. Dans ce sens, des tractations auraient même eu lieu en coulisses pour tenter de trouver le meilleur profil pour prendre la suite. Si Remdani est cité, d’autres parties poussent pour le retour d’un ancien président de l’équipe pour prendre la suite et ramener du calme au sein de la maison.

On parle de Benelhadj également

Selon les informations qui nous sont parvenues, certains proches de l’équipe seraient en train de pousser pour le retour de Mohamed Benelhadj au poste de président. Ce dernier avait été remercié par Charaf Eddine après qu’il ait fait une conférence de presse pour annoncer qu’on lui avait coupé les ponts alors que Madar de son côté parlait de mauvaise gestion. Des médiateurs travailleraient en ce moment pour relancer le dialogue entre les deux parties et cela fait que tout peut se passer. Tout le monde attend qu’Amara revienne de son déplacement du côté du Qatar pour trancher la question et faire en sorte que tout se déroule selon les espérances et provoquer le changement tant attendu par les supporters qui ne veulent plus de Mehdi Rabehi à la tête de l’équipe.

M. L.

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